Equipo Ejecutivo

New York Office:
Zelia Cordeiro, SSpS
Felix Jones, SVD
E-mail: viny@vivatinternational.org

 

Representative in Geneva:
Edward Flynn, CSSp
E-mail: geneva@vivatinternational.org

 

Ejecutivo VIVAT Equipo Descripción del trabajo


I. Habilidades y Cualidades

1. Expresa el Carisma

  • El Representante llevará  las metas y objetivos de la organización y sera capaz de  presentarlos ante las Naciones Unidas. ella / él debe ser apasionado y capaz de mantener la visión en el trato  tanto de la ONU y como con sus  miembros.

2. Habilidades Interpersonales 

  • Persona de la sensibilidad,  comprensión
  • Capaz de formar / trabajar en equipo
  • Alto nivel de planificación y coordinación de las habilidades.

 

3. Habilidades de redes / Habilidades Relacionales

  • Capaz de trabajar en colaboración
  • Ha tenido alguna experiencia intercultural así como la experiencia de base de la Congregación de trabajo / s, y la misión.
  • Es culturalmente sensible

4. Liderazgo

  • El representante tiene que ser un “emprendedor” y también  ser capaz de cumplir con  sus propias necesidades de mantenimiento personal.
  • Capaz de motivar a otros a comprometerse con la agenda de la ONU
  • Posee la perseverancia y la persistencia
  • Tiene tanto celo y paciencia con el proceso multilateral

5. Visión Global

  • Tiene una perspectiva y una visión global
  • Para vincular efectivamente lo  local y lo global.
  • La conciencia de la complejidad de los problemas de las direcciones de las Naciones Unidas.
  • Estar bien informados y sensibles a los temas tradicionales y contemporáneos que afectan a las sociedadesdentro de este marco global de la Representante de las necesidades de competencias para organizar y administrar la ONG en la ONU. Tales como la gestión fiscal responsable, la comunicación efectiva con los líderes de la congregación, con personas de contacto JPIC y con la membresía.

6. Habilidades de lenguaje

 

  • La competencia en más de un idioma sería valiosa. Él / ella necesita  comunicarse en Inglés,  escrito y tener fluidez verbal.  él será muy sensible a la necesidad de traducción a los idiomas oficiales de  su grupo.
  • La alfabetización digital es necesaria si el representante ha de ser eficaz en las tareas de redes y comunicación que son parte integral de la presencia de ONG y en las Naciones Unidas.

II. Responsabilidades de las Naciones Unidas Representante

 

  • Para educar a la congregación / s de:
    • La realidad mundia
    • las Naciones Unidas
  • Para abogar en la ONU:
    • en nombre de los miembros de la congregación
    • movilizar a los miembros y el público servir  para crear la voluntad política y tomar medidas a nivel local.
  • Para facilitar la participación de los miembros o en nombre de la ONU en los distintos niveles-local, regional, internacional.

 

  • Para PARTICIPAR y ser la presencia y la voz de las congregaciones
    • Estados miembros de la ONU
    • Varias agencias de la ONU
    • La comunidad de ONG en la ONU
    • Redes y colaborar con la Justicia y la Paz coordinadores, representantes de los gobiernos

 

  • Para facilitar la integración de plantear los problemas de base a la ONU

 

 

III. Responsabilidad

 

El Representante es responsable ante el consejo de administración y de la ONU. Esta responsabilidad incluye:

  • Responsabilidad fiscal
  • la preparación de informes escritos a la ONU, organizaciones no gubernamentales que participan en el trabajo del comité y hacer presentaciones para incluir a las comunidades del Representante o regiones.
  • Preparación de los informes de las Naciones Unidas, a líderes de la congregación y de los Miembros
  • ponerse en comunicación regular, interactiva con los miembros
  • estar a disposición de los miembros a través de talleres, presentaciones, etc, para fortalecer los vínculos entre las personas que trabajan en el terreno y el trabajo en la ONU.

IV. Proceso de selección

Prevemos un proceso conformado por los siguientes elementos:

  •    Es muy importante que alguien de la dirección este familiarizado con la ONU y cómo funciona.
  • La experiencia demuestra el valor de ofrecer un período de prácticas para aquellos que puedan estar interesados en la representación de la congregación en la ONU. De esta manera, un grupo de posibles candidatos a diputados se crea.
  • Es necesario que haya un tiempo de transición, con un período de superposición cuando  los representantes saliente y entrante  pueden trabajar juntos.
  • El sistema de las Naciones Unidas necesita tiempo para entenderse. Le sugerimos un periodo de 3 años renovables.


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